日前，徐工集团顺利完成江苏省首批企业首席技师评聘、省职业技能等级直接认定（试点）工作。学院作为徐工技能人才培养培训主阵地，深度参与评审试点工作全过程，助力集团高质量完成试点工作。

学院在各级人社部门和集团相关部门的大力支持和有力指导下，严格按照《江苏省企业首席技师评聘试点工作方案》《江苏省职业技能等级直接认定试点工作方案》等文件精神，成立专项工作组，挂图作战，科学制定推进方案，全力保障试点工作有序有质推进。

在首批首席技师评聘工作中，学院第一时间组织教师前往徐工重型、徐工挖机、徐工铲运、徐工汽车等二级公司深入调研，结合企业实际情况，明确项目工作标准，精选评审工种，量化评审要求。在评聘标准中，突出实操技能绝技绝活、传技带徒两个维度的量化考核指标，充分考察高技能人才在传帮带方面的作用。在职业技能等级直接认定（试点）工作中，学院出方案、出标准、出师资，全力协助企业通过业绩评定、现场评审等方式对技能人才的日常工作表现、生产实操水平、实际贡献大小进行判定，完成金属热处理工、铸造工和电工等3个工种的43名企业员工的职业技能等级直接认定。

未来，学院将勇扛徐工技能人才培养培训主责主业，不断创新、固化技能人才选拔、培养、评价、激励机制，为助力徐工加快建设世界一流企业、攀登全球产业珠峰淬炼锻造更多适应产业发展需求的应用型技能工匠，为推进技能人才队伍建设提供徐工方案、贡献徐工智慧、打造徐工样板。